نکات کاربردی مدیریت
کاربرد آزمون و تست شخصیت شناسی دیسک در فرآیند استخدام
مهر
انجام تست‌های شخصیت شناسی یکی از کارهای مورد علاقه من است، زیرا کمک می‌کند خودم را بهتر بشناسم و ارتباطات، فعالیت‌های اجتماعی و شغلم را با توجه به شخصیت خودم انتخاب کنم و در نهایت احساس خوبی نسبت به تمام ابعاد زندگی‌ام داشته باشم. در میان تمام تست‌ها، تست شخصیت شناسی disc یکی از ساده‌ترین و کاربردی‌ترین‌هاست. برخی از آزمون‌ها مثل MBTI تحلیل گسترده‌ای از شخصیت یک فرد ارائه می‌دهند، پیچیده هستند و شرکت در آن‌ها به زمان زیادی نیاز دارد. اما تست DISC در مدت کوتاهی انجام می‌شود و یک دیدگاه کلی از شخصیت فرد ارائه می‌دهد.
انتخاب بهترین‌ها از میان انبوه رزومه‌های ارسال شده هنگام استخدام، یکی از مهم‌ترین چالش‌های پیش روی مدیران در فرایند استخدام است. مدیران برای پیدا کردن بهترین فرد، باید علاوه بر رزومه و سابقه کاری به ویژگی‌های شخصیت متقاضیان نیز توجه داشته باشند. زیرا هر سازمان جو منحصر به فردی دارد و شخصیت کارمندانش باید با این جو هماهنگی داشته باشد. عدم هماهنگی شخصیتی با محیط یک سازمان، چالش‌های بسیاری برای کارمند و مدیر ایجاد می‌کند و حتی اگر ماهرترین فرد هم باشد، در سازمان دوام نمی‌آورد. در این مقاله یاد می‌گیرید چطور با شناسایی تیپ شخصیتی افراد بر اساس تست شخصیت شناسی disc، در کوتاه‌ترین زمان ممکن به شناخت نسبی از آن‌ها برسید و بتوانید بهترین افراد را برای استخدام انتخاب کنید.
تست شخصیت شناسی disc چیست؟
تست disc نیز مانند تمام تست‌های شخصیت شناسی دیگر، شامل چند پرسش است که با پاسخ دادن به آن‌ها و بر اساس امتیازی که می‌گیرند، میزان وجود چهار مولفه D (سلطه‌گری)، I (تاثیرگذاری)، S (ثبات) و C (تطبیق) را در شخصیت افراد بررسی می‌شود.
همه ما این چهار ویژگی را در خود داریم؛ به عنوان مثال افرادی که S و C بالایی دارند، درونگرا شناخته می‌شوند. اما همه ما می‌دانیم که افراد درونگرا هم می‌توانند با اطرافیان خود ارتباطات قدرتمندی بسازند. بنابراین نمی‌توان گفت مولفه I در آن‌ها صفر است.
اولین ایده تست شخصیت شناسی disc در سال ۱۹۲۰ توسط ویلیام مارستون مطرح شد. او افراد را بر اساس ویژگی‌های ارتباطی و فعال بودن به چهار دسته تقسیم کرد:
- افرادی که در ارتباطات خود با دیگران مقابله می‌کنند و دوست دارند حرفشان را به کرسی بنشانند.
- افرادی که ارتباطات قدرتمندی با دیگران برقرار می‌کنند، اما به دنبال سلطه‌گری نیستند.
- کسانی که برای برقراری ارتباط پیش‌قدم نمی‌شوند و به دنبال تأثیرگذاری یا سلطه‌گری هم نیستند.
- کسانی که در ارتباطات خود منفعل هستند و مطابق با شرایط با دیگران برخورد می‌کنند.
بعد از مارستون، روانشناسان دیگر بر اساس این چهار دسته، تست disc را طراحی کردند. جالب است بدانید که بررسی‌ها نشان می‌دهد در جمعیت جهان، تعداد افرادی که در هر دسته قرار می‌گیرند، برابر است. یعنی هر کدام از گروه‌های D، I، S و C حدود ۲۵ درصد از جمعیت را تشکیل می‌دهند.
چرا تست شخصیت شناسی دیسک برای استخدام کارکنان کاربردی است؟
در ابتدای صحبت درباره تست شخصیت شناسی disc اشاره‌ای به پاسخ این سوال کردیم. گفتیم که هنگام استخدام، شخصیت یک فرد به اندازه مهارت او اهمیت دارد. به عنوان مثال اگر تیم کاری شما متشکل از افرادی پویاست که علاوه بر کار، با هم رفاقت هم دارند، فردی با تیپ شخصیتی S که دوست دارد فقط روی وظایفش متمرکز باشد، در آن محیط دوام نمی‌آورد. درباره اصول کار تیمی را در این مقاله بخوانید.
تست شخصیت شناسی دیسک مولفه‌های ساده‌ای دارد. به همین دلیل شما به عنوان یک مدیر می‌توانید ویژگی‌های هر تیپ شخصیتی را یاد بگیرید و هنگام برخورد با افراد تشخیص دهید آن‌ها در کدام تیپ قرار دارند. شناخت ویژگی‌های کلی شخصیت یک فرد برای درک اینکه می‌تواند شخص مناسبی برای استخدام باشد یا خیر، کفایت می‌کند. با تست شخصیت شناسی disc می‌توانید شاخصه‌های کلیدی را بشناسید. حتی بسیاری از کارفرمایان از کارمندان خود می‌خواهند که در این تست شرکت کنند تا بتوانند به شکل دقیق‌تری تیپ شخصیتی آن‌ها را تشخیص دهند. توصیه میکنیم برای اینکه بتوانید استخدام خوبی داشته باشید مقاله دیگر ما در رابطه با نمونه آگهی استخدام را بخوانید.
ویژگی شخصیت‌های مختلف در تست روانشناسی دیسک
اکنون با تست شخصیت شناسی disc آشنا شدید؛ پس می‌توانیم به سراغ تحلیل نتایج آن برویم. همانطور که گفتیم تمام افراد هر چهار مولفه را در خود دارند، اما برخی از آن‌ها قوی‌تر هستند و این تفاوت شخصیت‌های مختلف را می‌سازد. در ادامه با تیپ‌های مختلف تست روانشناسی دیسک و ویژگی‌های هرکدام از آن‌ها آشنا خواهید شد.
ویژگی‌های تیپ D
نام این دسته «سلطه‌گر» نام دارد. من با بررسی ویژگی‌های آن‌ها به یاد ناپلئون بناپارت به گونه‌ای که در کتاب دزیره معرفی شد، می‌افتم.
آن‌ها افرادی هستند که ارتباطات قدرتمندی برقرار می‌کنند، شجاع و ریسک‌پذیر هستند و دوست دارند برنده باشند. این افراد چندان اهل پیروی از دیگران و مطیع بودن نیستند و زمانی که از آن‌ها می‌خواهید با شرایط سازگار شوند، روی تاریکشان نمایان می‌شود!
نقاط قوت تیپ شخصیتی D در تست شخصیت شناسی disc
- ارتباط‌سازی قدرتمند
- واقع‌بین و نتیجه‌گرا
- بااراده
- تمایل برای رسیدن به بهترین نتیجه در کوتاه‌ترین زمان ممکن
- انگیزه‌بخش
- رهبر و هدایت‌کننده افراد به مسیر درست
- مستقل
- نقاط ضعف تیپ شخصیتی D
- عدم مشارکت با دیگران در تصمیم‌گیری
- عجله کردن برای رسیدن به نتیجه که در برخی موارد منجر به انجام نادرست کارها می‌شود
- تمایل به تسلط بر افراد و علاقه نداشتن به تفویض اختیار
- برخورد تند با افرادی که تسلط آن‌ها را زیر سوال می‌برند یا از آن‌ها تقاضای پیروی می‌کنند
- بی‌حوصلگی و توضیح ندادن درباره نحوه انجام کارها به سایر افراد
حتما بخوانید: حفظ کارکنان در سازمان
ویژگی‌های تیپ شخصیتی I در تست روانشناسی دیسک
آن شرلی و جودی ابوت برای من تداعی‌کننده تیپ I در تست disc هستند.
5: در بسیاری از اعضای دسته I می‌توان ویژگی‌هایی از یک شخصیت سلطه‌جو را هم مشاهده کرد.
اعضای دسته I عاشق برقراری ارتباط با دیگرانند و احتمالا جزو پرانرژی‌ترین و شادترین افرادی هستند که در اطراف خود می‌بینید.
نقاط قوت تیپ شخصیتی I
- خلاق و ایده پرداز
- آماده برای کمک به دیگران
- برقراری ارتباط با افراد در سطوح مختلف
- پیشگام در برقراری ارتباط با افراد جدید
- شهودی و آماده انجام کارهایی که بدون هماهنگی و برنامه‌ریزی قبلی به وجود آمده‌اند
- منعطف
- انگیزه‌بخش
- سرگرم‌کننده
نقاط ضعف تیپ شخصیتی I در تست روانشناسی دیسک
- خوشبینی افراطی
- علاقه بیش از حد به ارتباط‌سازی و صرف زمان زیاد برای این کار که منجر به جا ماندن از سایر ابعاد زندگی می‌شود
- بازیگوشی و انجام وظایف در دقیقه نود
- عدم توانایی در پیروی از یک روتین روزانه و از پیش برنامه‌ریزی شده
- پرش ذهنی زیاد و دنبال کرده ایده‌ای جدید و نیمه کاره رها کردن وظیفه کنونی
- توجه زیاد به تایید یا عدم تایید دیگران
ویژگی‌های تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی disc
ویژگی‌های تیپ شخصیتی S مرا به یاد مادربزرگ‌ها می‌اندازد (البته نه همه آن‌ها).
آن‌ها افرادی صبور و محترم هستند و خیلی کم پیش می‌آید که عصبی شود یا کنترل خود را از دست بدهند. معمولا دیگران را نسبت به خودشان در اولویت قرار می‌دهند و توجه زیادی به خواسته‌های آن‌ها دارند و حمایتگر هستند.
حتما بخوانید: تصمیم گیری در مدیریت
نقاط قوت تیپ شخصیتی S در تست شخصیت شناسی disc
- منظم
- پیک کننده و سنگ صبور
- راهنمای باحوصله
- شرو به صورت پیوسته
- بررسی کننده نظر دیگران درباره عملکردشان
- حامی و آماده برای کمک کردن
نقاط ضعف تیپ شخصیتی S در تست روانشناسی دیسک
- ناتوانی در رک‌گویی و رعایت حال دیگران تاحدی که حتی ایرادهای آن‌ها را هم بیان نمی‌کنند
- تمایل به باقی ماندن در محدوده امن
- عدم مخالفت با افرادی که اشتباه می‌کنند
- دوری از بحث و تنش حتی اگر طرف مقابل در حال انجام یک کار اشتباه باشد
- تردید در تصمیم‌گیری به صورت مستقل
تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی disc
کارآگاه‌های کارتونی که همیشه یک ذره‌بین جلوی چشمشان گرفته‌اند، شخصیت‌های تداعی کننده تیپ C برای من هستند.
آن‌ها هدفمند و منطقی‌اند، اما به همه چیز شک دارند و تا زمانی که منطقشان چیزی را تایید نکند، آن را قبول نخواهند کرد. وظیفه‌شناسی هم از دیگر ویژگی‌های بارز این تیپ شخصیتی است.
نقاط قوت تیپ شخصیتی C
- صرف زمان کافی برای تحقیق و تصمیم‌گیری درباره یک موضوع
- پیروی از یک روتین کاری تعیین شده هنگام انجام کارها
- منظم
- توانایی تجزیه و تحلیل با قدرت زیاد
- بازخورد گرفتن از اعضای تیم و بررسی جزئیات فرایندهای کاری
نقاط ضعف تیپ شخصیتی C در تست شخصیت شناسی disc
- ایده‌آل گرا
- صرف زمان زیاد برای بررسی و تحلیل یک موضوع در برخی موارد و عدم مدیریت زمان و به تاخیر انداختن تصمیم‌گیری
- حساسیت وسواس‌گونه
- عدم پذیرش افرادی که از روتین پیروی نمی‌کنند
- تکرار کارها برای اطمینان از انجام آن‌ها به شکل کاملا دقیق
- پرسیدن سوالات خیلی زیاد از افرادی که درخواستی از آن‌ها دارند
- عدم توجه به راهکارهای ساده
- بزرگ‌نمایی مشکلات
حتما بخوانید: پیشنهاد کار تولیدی با سرمایه کم
کدام یک از تیپ‌های تست شخصیت دیسک بهتر است؟
یکی از مهم‌ترین نکاتی که در تست‌های شخصیت شناسی مختلف باید به آن توجه کنیم، این است که هیچ مقایسه‌ای وجود ندارد. این تست‌ها ویژگی‌هایی را مشخص می‌کنند که درون ما وجود دارد؛ برخی از آن‌ها نقاط قوت ما هستند و برخی دیگر نقطه ضعف‌هایی هستند که با کار روی آن‌ها می‌توانیم تغییر ایجاد کنیم.
شخصیت‌های متفاوت باعث می‌شود هرکدام از ما برای یک شغل مناسب باشیم. نمی‌توانیم بگوییم شغل یک پزشک نسبت به یک مهندس عمران بهتر است. بسیاری از افراد تصور می‌کنند در تست شخصیت شناسی disc، تیپ شخصیتی I بهترین است؛ این تصور اشتباه مرا به یاد نژادپرستی می‌اندازد! همانطور که ملیت یک فرد ملاک برتری او نیست، ویژگی‌های شخصیتی‌اش هم نمی‌تواند ملاکی برای اثبات برتری او باشد.
البته نکته مهم این است که در یک موقعیت منحصر به فرد، ممکن است یک تیپ شخصیتی خاص برتری داشته باشد. به عنوان مثال برای پوزیشن مدیریت یک سازمان، افرادی که D و I بالاتری دارند، می‌توانند موفق‌تر باشند. اما برای شغلی که نیاز به دقت بالایی دارد، مثل مسئولیت یک آزمایشگاه، افراد دارای تیپ S و C در تست disc، بهتر عمل می‌کنند.
حتما بخوانید: کتاب مذاکره
آیا نتایج تست شخصیت disc به مرور زمان تغییر می‌کند؟
آزمایش‌ها نشان می‌دهد شخصیت ما در طول زمان ثابت باقی می‌ماند و با توجه به عوامل مختلف شکل می‌گیرد؛ بنابراین نتایج تست شخصیت شناسی disc هم معمولا تغییر نمی‌کند. اگر هم تغییری ایجاد شود، به اندازه‌ای نیست که کل شخصیت شما را تغییر دهد. به عنوان مثال اگر فردی هستید که به برقراری ارتباطات گسترده حتی با افرادی که نمی‌شناسید، علاقه دارید، احتمال اینکه با گذشت زمان به فردی که تنهایی را ترجیح می‌دهد و ارتباطات زیادی ندارد، تبدیل شوید، بسیار پایین است.
اما کارشناسان توصیه می‌کنند اگر از آخرین باری که در تست شخصیت disc شرکت کرده‌اید زمان زیادی می‌گذرد یا احساس می‌کنید تغییرات زیادی در شخصیتتان ایجاد شده است، باید دوباره در تست دیسک شرکت کنید و نتایج جدید را ببینید.
حتما بخوانید: فرمول قیمت گذاری محصول
با آزمون دیسک خودتان را بهتر بشناسید، اما از آن دستور نگیرید!
حتی اگر شغلتان را پیدا کرده‌اید، با شرکت در آزمون شخصیت شناسی disc می‌توانید شخصیتتان را بهتر بشناسید و با تمرکز روی نقاط قوتتان، مسیر شغلی خود را به سمت رضایت بیشتر هدایت کنید. اما نکته مهم این است که تست شخصیت شناسی disc تنها به عنوان یک راهنماست. طبیعت خیلی هوشمندتر از تست‌های روانشناسی و ربات‌های سنجش شخصیت عمل می‌کند. به همین دلیل احتمال زیادی وجود دارد که یک فرد با یک تیپ شخصیتی خاص، علاقه‌ای به هیچکدام از مشاغل معرفی شده در تحلیل تست نداشته باشد.
به عنوان مثال من تیپ شخصیتی I دارم و یکی از مشاغل مناسب برای این تیپ، بازاریابی و فروشندگی است. این در حالی است که من اصلا علاقه‌ای به بازاریابی حضوری و فروش مستقیم یک محصول ندارم. البته بازاریابی محتوایی و دیجیتال مارکتینگ شغل محبوب من است و از طرفی هم اکثر ویژگی‌های تیپ شخصیتی I با چیزی که من هستم مطابقت دارد. پس بخشی از نتایج این تست درباره من درست است و بخشی از آن با من مطابقت ندارد.
بر اساس نتایج تحقیقات تست شخصیت شناسی disc یکی از بهترین ابزارهایی است که می‌تواند در خودشناسی و شخصیت شناسی فردی به افراد کمک کند.
کلام آخر؛ شناخت تیپ‌های شخصیتی disc باعث می‌شود ویژگی‌های شخصیتی افراد را در برخوردهای اول بشناسید
با توجه به این مقاله و شناخت تیپ‌های مختلف در تست دیسک می‌توانیم با چند دقیقه وقت گذراندن با یک فرد، کلیات شخصیت او را بشناسیم. به عنوان مثال اگر برای اولین بار مرا ببینید، به خوبی متوجه می‌شوید فردی هستم که از ارتباط با دیگران و گوش دادن به صحبت‌های آن‌ها لذت می‌برم. پس می‌توانید تشخیص دهید در تیپ I تست شخصیت شناسی دیسک قرار دارم؛ بنابراین احتمالا کمی در انجام وظایفم سهل انگار هستم! من چیزی درباره نحوه کار کردنم به شما نگفتم و شما هم هنوز با من کار نکرده‌اید، اما به کمک تست دیسک می‌توانید یکی از ویژگی‌های مرا به صورت تقریبی تشخیص دهید.
نیازی نیست برای شناختن افراد یک روانشناس باشید، آشنایی با برخی از موارد ساده مانند تست شخصیت شناسی دیسک، می‌تواند به شما کمک کند تا حدی افراد را بشناسید و متناسب با این شناخت با آن‌ها ارتباط برقرار کنید. تصور کنید این موضوع چقدر می‌تواند در بهبود روابط شما تأثیرگذار باشد؛ زیرا با هرکس رفتاری مطابق با آنچه دوست دارد، خواهید داشت.
در دوره جامع مدیریت کاربردی، ۲۳ قانون و قاعده حرفه ای مدیریت در ایران ارائه می شود که به تنهایی می توانند از شما مدیری برجسته بسازند
اشتراک ها: مدیر روابط عمومی کیست؟ {شرح وظایف + حقوق + مهارت ها و...}
اشتراک ها: مدیر تولید کیست؟ {شرح وظایف + مهارت ها + حقوق و...} دکامی