نکات کاربردی مدیریت, رهبری
۱۰ تفاوت جالب بین مدیریت و ریاست
مرداد
ما واژه های مدیریت و ریاست و مدیر و رییس را بسیار شنیده‌ایم ولی آیا هیچگاه پرسیده‌ایم بین این دو چه تفاوت‌هایی وجود دارد؟
اگر در همین ابتدای مقاله بخواهم تفاوت مدیر و رئیس را توضیح دهم، باید بگویم که مدیر یک پدر مهربان و رییس یک ناپدری نامهربان است! البته جای صحبت زیادی درباره این موضوع وجود دارد. اما اصلا چرا باید تفاوت مدیریت و ریاست را بدانیم؟ چه اهمیتی دارد که در سازمان مدیر باشیم یا رییس؟
در این مقاله من تفاوت‌های مدیر و رییس را برای شما روشن می‌کنم. بعد از آن به اهمیت حضور مدیر در سازمان پی می‌برید و خودتان هم تلاش میکنید به جای رییس، مدیر خوب باشد.
منظور از مدیریت و ریاست چیست؟
ابتدا باید مفهوم هر دو عبارت را توضیح دهیم. مدیریت خلق و تولید روش‌های مدون و قابل قبول با توجه به شرایط و محدودیت‌های موجود برای رسیدن به هدف است. یعنی هدف تعریف می‌شود و این مدیر است که با توجه به تمام محدودیت‌های سازمانش و با توجه به شرایطی که در آن قرار دارد، شروع به هدایت سازمان میکند. یک مدیر برای رسیدن به هدف سازمان روش‌های جدید همراه با خلاقیت‌های پایدار خلق میکند.
اما در ریاست، فرد تنها به حفظ و نگهداری و نظم و ترتیب دادن به وضعیت موجود می پردازد. خلاقیت و آفرینشی در آن دیده نمی شود. شرایط هرچه که باشد، رییس درجا می زند و تلاش می کند شرایط را همانگونه که هست حفظ کند. بنابراین سازمان حرکتی رو به جلو ندارد. اکنون با کمی فکر کردن میتوانید تشخیص دهید که بارها و بارها در اطراف خود مدیریت و ریاست را دیده‌اید و تفاوت‌های آن‌ها را احساس کرده‌اید.
حتما بخوانید: بیزینس مدل کانواس
۱۰ تفاوت مدیریت و ریاست
- رییس فقط امر و نهی میکند. مدیر به صورت مداوم با پرسنل خود در تعامل است و از نظرات آن‌ها برای تصمیم‌گیری بهره می‌برد.
- رییس بازخوردها را دریافت و تنبیه میکند اما مدیر بازخوردهای را دریافت و اشتباهات را تحلیل میکند تا بتواند راه حلی برای آن پیدا کند.
- رییس برای نگهداری وضع موجود از اهرم زور گاهی بهره می‌برد ولی مدیر اهرمی به نام زور را نمی شناسد. این یک تفاوت مدیریت و ریاست، بسیار کلیدی است.
- رییس جبهه میگیرد ولی مدیر مشاوره میدهد.
- رییس وابسته به قدرت است اما مدیر به اعتماد کارکنان وابستگی دارد.
- رییس توقع احترام دارد اما مدیر احترام را به دست می‌آورد.
- رییس ترس ایجاد می کند اما مدیر حس اعتماد را اشاعه میدهد.
- رییس دنبال خطاکار میگردد اما مدیر دنبال حل اشتباه است. این تفاوت مدیریت و ریاست میزان پیشرفت سازمان و حل مشکلات را تعیین میکند.
- رییس تنها از توانایی‌های کارمندان بهره می‌برد و فرصتی برای رشد آن‌ها فراهم نمیکند. مدیر به کارمندان بال و پر میدهد و فرصت رشد و پیشرفت را برایشان فراهم میکند.
- رییس کاری نمیکند و تنها دستور میدهد. در نهایت نیز میگوید: «من موفق شدم». مدیر به همراه تیم کار میکند و حتی ممکن است خودش اولین نفر برای تجربه‌های جدید باشد. در نهایت نیز موفقیت را به نام تیم می‌زند.
حتما بخوانید: مدیریت کیفیت و بهره وری
رییس بالاتر است یا مدیر؟
این موضوع بستگی به سازمان دارد. برخی از سازمان‌ها قصد پیشرفت ندارند. مثلا یک شعبه از بانک نیازی به رشد و پیشرفت ندارد. بنابراین یک رییس نیز میتواند از پس مسئولیت‌های شعبه برآید و کارمندان را نظم بدهد.
در مقابل یک شغل استارتاپی به یک مدیر تمام عیار نیاز دارد. این فرد باید پا به پای سازمان خود با چالش‌ها روبرو شود. حتی گاهی لازم است بیشتر از کارمندان کار کند. او باید تمام ویژگی‌های یک مدیر که در این زمینه بیان کردیم را داشته باشد.
با دانستن تفاوت‌های بین مدیریت و ریاست، شاید شما پاسخ مشابهی به سوال رییس بالاتر است یا مدیر داشته باشید. مدیر توانمندی‌های بیشتری دارد و قاعدتا باید رتبه‌ای بالاتر از رییس داشته باشد. اما این موضوع به دلیل ضعف مدیریتی در تمام سازمان‌های صادق نیست. پیشنهاد می کنیم حتما مقاله اصول مدیریت را مطالعه کنید.
حتما بخوانید: سبک های رهبری
تأثیر تفاوت مدیر و رئیس روی کارکنان سازمان
بین سازمانی که توسط یک رییس کنترل می‌شود و سازمانی که یک مدیر آن را هدایت میکند، تفاوت‌های بسیاری وجود دارد. تفاوت مدیر و رییس در سازمان‌هایشان هم کاملا مشهود است؛ سازمان یک مدیر پویاست و کارمندان در آن با انگیزه فعالیت می‌کنند و برای رشد سازمان تلاش بسیاری انجام می‌دهند.
در مقابل سازمان یک رییس، پویایی خود را از دست میدهد، کارمندان چیزی اضافه بر وظیفه‌شان انجام نمیدهند و فقط برای حقوق آخر ماه در سازمان باقی می‌مانند. البته نرخ خروج کارکنان در سازمان‌هایی که به این شیوه کنترل می‌شوند، بیشتر از سازمان‌هایی است که به جای رییس، مدیر دارند.
در ادامه به چند مورد مهم درباره تأثیر تفاوت مدیر و رییس روی کارکنان سازمان اشاره می‌کنیم.
- کارمندانی که با مدیر کار می‌کنند، برای انجام نقش‌هایشان آزادی عمل دارند و می‌توانند کارها را به شیوه‌ای که می‌دانند بهتر است، انجام بدهند. کارمندانی که توسط رییس کنترل می‌شوند، مو به مو از رییس دستور می‌گیرند و خودشان تصمیم‌گیرنده نیستند.
- کارمندان می‌توانند مشکلاتشان را به مدیر بگویند و امیدوار باشند که او کاری که از دستش برآید را برای آن‌ها انجام میدهد. در مقابل، هیچ کارمندی با رییس درباره چالش‌های موجود در سازمان صحبت نمیکند؛ زیرا می‌داند رییس انعطاف‌پذیر نیست و احتمال اینکه او را اخراج کند، وجود دارد.
- در سازمان‌هایی که توسط مدیر هدایت می‌شوند، برابری وجود دارد و هرکسی بر اساس شایستگی‌هایش ترفیع میگیرد. در مقابل، روسا معمولا سمت‌های رده بالای سازمانی را به آشنایان یا کارمندان محبوبشان پیشنهاد می‌دهند.
- کارمندان می‌دانند در تمام بحران‌های سازمانی، مدیر همراهشان است و پا‌به‌پای آن‌ها برای بهبود اوضاع تلاش میکند. رییس در بحران‌ها هیچ ارتباطی با کارکنان ندارد، پشت میزش می‌نشیند و درب اتاقش را می‌بندد و بعد از گذر از بحران ظاهر می‌شود.
- روسا همیشه در حال سرزنش کردن کارمندانشان هستند و همه تقصیرها را به گردن آن‌ها می‌اندازند. مدیران در جای خود سختگیر هستند، اما زمانی که مشکلی ایجاد می‌شود، به جای سرزنش و گشتن به دنبال مقصر برای حل مشکل تلاش می‌کنند. در نتیجه کارمندان از اشتباه کردن نمی‌ترسند.
- به طور کلی میزان رضایت شغلی، خلاقیت و تلاش کارکنان سازمان‌هایی که مدیر دارند، بیشتر است. آن‌ها حتی حاضرند بیشتر از وظایفشان انجام بدهند تا تشویق مدیرشان را به دست آورند. تفاوت مدیر و رییس با ورود به سازمان و دیدن روحیه کارکنان مشخص می‌شود!
تفاوت مدیر و رئیس در چارت سازمانی چیست؟
تفاوت مدیر و رییس در چارت سازمانی به فعالیت شرکت و استراتژی‌ها و برنامه‌های آن بستگی دارد. آنچه که ما درباره تفاوت مدیریت و ریاست گفتیم، به تفاوت‌های مفهومی و رفتاری افراد برمی‌گردد. مدیر عامل یک سازمان میتواند مدیر باشد و ویژگی‌های مدیریتی حرفه‌ای باشد یا اینکه رییس باشد و کارهایش را با اجبار و تهدید کارمندان پیش ببرد. پس تفاوت مدیر و رییس در چارت سازمانی، مشهود نیست.
البته باید توجه داشته باشید که مدیریت انواع مختلفی دارد و در یک سازمان ممکن است چند پوزیشن مدیریتی وجود داشته باشد؛ مدیر مالی، مدیر منابع انسانی، مدیر بازاریابی و مدیر فروش چند مورد از انواع مدیریت هستند که در مقاله‌ای مجزا به صورت کامل درباره آن‌ها توضیح داده‌ایم.
جمع بندی؛ با شناخت تفاوت مدیر و رئیس، تصمیم دارید کدام باشید؟
در این میان مدیران قوی و ضعیف و همچنین روسای قوی و ضعیف نیز وجود دارند.
متاسفانه بسیار دیده می شود که مدیران تبدیل به رییس شده‌اند و جایگاه خود را فراموش کرده‌اند. شاید ریاست کار ساده‌تری نسبت به مدیریت باشد. اما تفاوت رییس و مدیر در ارتباطات آن‌ها مشخص می‌شود. جایی که همه افراد به مدیر علاقه دارند، اما هیچ ارتباط دوستانه‌ای با رییس خود برقرار نمی‌کنند.
اکنون شما تفاوت بین مدیر و رییس را می‌دانید. حال تصمیم بگیرید می خواهید مدیر باشید یا رییس ؟؟؟ کدام برای شما لذت بخش‌تر است ؟؟؟ شاید ریاست لذت زیادی دارد که همه اطراف ما را رییس فرا گرفته است. کاش کمی مدیر می دیدیم!
اگر نظر یا تجربه‌ای درباره مدیریت و ریاست دارید یا سوالی برایتان به وجود آمده است، میتوانید در بخش نظرات کامنت بگذارید.
اگر می خواهید به صورت حرفه ای تیم سازی کنید و تیم با انگیزه ای داشته باشید، سیستم کنترلی اصولی طراحی کنید و عملکرد کارمندانتان را ارزیابی کنید، بهترین ها را در سازمانتان استخدام کنید و … میتوانید در « دوره آنلاین مدیریت » ثبت نام کنید.
والا ما که چیزی جز ریاست و رییس ندیدیم مدیریت کجا بود بابا!!!!! تازه اونم ریاست بدتر نمودن اوضاع
اینو هستم خوب اومدی.
ارشیا یه دکمه لایک بزار راحت شیم
مگه فیس بوکه پسر خوب دنبال لایک می گردی
این توصیف عمومی و خوبی بود. فرق قانونی بین
1- رئیس
2- مدیر
3- سرپرست
رو چطور توصیف میکنید؟
سلام
دریک بخش خصوصی اکر من مالک باشم و مدیر خوبی نباشم در إنجا و مدیری را استخدام کنم من جه جایکاهی دارم در اون بخش
دوست عزیز شما به عنوان صاحب صنعت و سهامدار اونجا، صنعت خود را به یک مدیر خبره سپرده و بدون دخالت در جزییات فعالیت مدیر از وی خروجی مناسب و عالی از سازمان میخواهید و با یک سیستم کنترلی مناسب فقط شاخص های مهم سازمان را پایش میکنید و دلایل تغییرات را از مدیر جویا می شوید و خواسته های خود را از مدیر میخواهید با تعریف اهداف کلان مدنظر خود و تعریف شاخص های مربوط به آن میتوانید به این مهم دست یابید.
با سپاس
ترجیح میدم با وضعیتی که مدیرانمون دارن رییس باشم.
این آقایون مدیر هم همین فکرا رو میکردن و خواستن رییس باشن که الان این شدن که شماها ازشون ناراضی هستین لااقل بزارید این شکل مدیریت ریشه کن بشه اگه همه ماها همین فکر رو بکنیم طبیعتا در آینده همین مدیرانی میشیم که الان مدیرمونن و اونوقت دیگه واسه تغییر خیلی دیره
بسیار عالی
مدیریت ذاتی اما ریاست اکتسابیست . رئیس کسی ست که در اطاق ریاست نشسته است و فقط نظاره گر است و وظیفه اش حفظ وضعیت تعریف شده و موجودست اما برای مدیر هیچ وضعیتی تعریف نشده است و دائما در حال تغییر و تکامل و پیشرفت است .یک مدیر حتما نباید در اطاق ریاست باشد یک مدیر میتواند آبدارچی باشد . در اینصورت به او آبدارچی نخواهیم گفت بلکه او را مدیر آبدارخانه میدانیم. متاسفانه رئیس های امروزه از مدیریت در لایه های پایین غافلند و نمیدانند که انتقال حس منفی و یا مثبت از طریق آبدارچی به مشتری چقدر تأثیرش بیشتر از حسی ست که رئیس به مشتری انتقال میدهد. یا به عبارتی یک جمله منفی و یا مثبت آبدارچی تاثیرش بسیار بیشتر از صد جمله رئیس میباشد.
( دکتر نیک اختر دکترای مدیریت کسب و کار )
با سلام
دوستان گرامی اشتباه نکنید مدیر و رئیس، دو وظیفه یا دو فرد متفاوت نیستند. بلکه رئیس، کارکردی است که در شرایط خاصی به مدیریت اضافه می گردد. به عنوان مثال ممکن است یکی از مدیران میانی یا مدیران تخصصی یکی از بخش های سازمانی به ریاست سازمان منصوب گردد. در این حالت این فرد هم مدیر است و هم رئیس. پس لزوما مدیر و رئیس دو فرد مجزا نیستند.
مدیر ورئیس هیچ فرقی از لحاظ معنی با هم نمیدهند.رئیس یک کلمه عربی است.به معنی هدایت ومدیریت کردن.واین واژه از تعداد واژه های است که از عربی وارد زبان فارسی شده است.اما در بوروکراتی ما مثلا میگویند رئیس میتواند سیاست کلی اداره یا سازمان را در چارچوب قانون تبیین ونظارت کند.وپرسنل را بازخواست کند.اما مدیر نقش اجرایی کننده سیاست های وانجام کارهای شرکت یا اداره یا سازمان را برعهده دارد
با سلام و تشکر از مطالب ارزنده دوستان، جسارتا من از حیث مکاتبات اداری بیشتر مدنظر داشتم که تفاوت کلمه رئیس و ریاست در عناوین نامه چه تفاوتی با هم دارند
با سلام
در این زمینه باید در مورد مکاتبات اداری مطالعه بفرمایید
توضیحاتتون عالی بود، یه سوال تفاوت سرپرست و مدیر چیه؟
خوشحالیم برای شما مفید بوده است
می توانید از این مقاله استفاده نمایید :
https://www.dekami.com/سطوح-مدیریت/
دوست عزیز سرپرست کارهای تقسیم شده رو از برنامه ریز یا مدیر میگیرد و بین پرسنل تقسیم میکند.
و بر نحوه انجام صحیح آن نظارت و نیروها رو مدیریت میکند و در انتها گزارشات لازم رو تکمیل و به مدیر میدهد و تقریبا در شاخص kpi های واحد پایش و تحلیلی نمیکند.مدیر وظیفه اش تحلیل ،پایش ،انجام تکنیکهای حل مسئله و ارائه action plan برای بهبود شاخصهای واحد خویش است .
سلام
این بیشتر تفاوت بین رهبر و مدیر بود تا رییس و مدیر
سلام
رهبری یکی از وظایف مدیر است برای اطلاعات بیشتر مقاله تفاوت مدیریت و رهبری را در سایت مطالعه بفرمایید
https://www.dekami.com/%d8%aa%d9%81%d8%a7%d9%88%d8%aa-%d8%b1%d9%87%d8%a8%d8%b1%db%8c-%d9%88-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa-%d8%9f/
دورود بر شما قابل تحسین و ستودنیست.
خوشحالیم برای شما مفید بوده است
من مخالفم چون شما مستقیم توهین به رئیس ها کرده اید👎
درست است که مدیران قابل توصیف هستند ولی رئیس ها هم به اندازه که گفته اید. بد نیستند😎
به هیچ عنوان در این مقاله توهینی به جایگاهی انجام نشده است تنها تعریف و تفاوت های این دو جایگاه مشخص شده است
به نظر من این دوتا هیچ فرقی باهم ندارند، درشرکت ما اداره های که پرسنل کمتری دارند حد اکثر تا ۶ پرسنل اینها یک کارشناس مسئول دارند و یک رئیس اداره ولی اداره های بزرگتر یک مدیر و یک معاون وچند تا کارشناس مسئول و بقیه کارشناس که حدودا بیشتر از ۱۰ نفر را شامل می شود.
اشتراک ها: اصول مدیریت در سال جدید [بررسی اصول از دیدگاه فایول، تیلور و مدیریت نوین]
مطلب بسیار صحیح و آموزنده است
بنظرم فردی در این جایگاه با درصد بالایی ممکنه هر دو خصوصیات رو تجربه کرده باشه
ولی اینکه چقدر؟ مدیر خوب یا بد؟ و یا رئیس خوب یا بد است ؟
به ذات اون فرد بر میگردد
ریاست یا مدیریت هر دو اشاره به یک جایگاه دارد
خلاصه من میگم رئیس خوب همون مدیر خوبه