تحت چتر کارمندان نباشید!

یکی از بیماری های رایج در مدیریت، تحت چتر برخی از کارمندان بودن است. 

تحت چتر کارمندان بودن، در واقع به این معناست که شما به عنوان مدیر، تحت تاثیر نظر تعداد خاصی از کارمندانتان هستید و با توجه به علایق و سلیقه آن دسته خاص برای کل سازمان تصمیم سازی میکنید. 

تحت چتر بعضی از کارمندان بودن خطرات زیادی برای تیم و سازمان شما دارد. 

اما چه خطراتی؟

1. کارمندان و تیم، دیگر به شما به عنوان مدیر اعتماد ندارند و حرف هایتان برای آن ها قابل پذیرش نیست. 
2. کارمندانی که شما تحت چتر آن ها قرار دارید، در نظراتشان منافع خود را در نظر میگیرند نه منافع سازمان!
3. سلایق و علایق کارمندان خاص شما! به سایر کارمندان آسیب میزند چون آن ها دید مدیریتی نداشته و همیشه خواستار متمایز نشان دادن خود از سایر کارمندان هستند. 

پس مدیران عزیز! تا آسیب های جدی به تیم و سازمانتان وارد نشده، از زیر چتر کارمندان خاص خود خارج شوید.