تخریب احساسات کارمند

شما تا چه اندازه به عزت نفس کارمندان احترام میگذارید؟ 

چه تفاوتی میان مدیری که به هنگام خطای کارمند با بازخورد مدیریتی صحیح تلاش در اصلاح آن میکند و سعی میکند با یادآوری قابلیت های کارمند به او انگیزه ای برای اصلاح اشتباهاتش بدهد با مدیری که در همان شرایط، دقیقا برعکس رفتار کرده و دست به تخریب اعتماد به نفس کارمند میزند وجود دارد؟

اندازه این تفاوت دقیقا به اندازه ی شکافی است که در ارتباط بین مدیر و کارمند پیش می آید.

مدیران عزیز! در ارتباط با کارمندان باید به این نکته توجه کنید که اشتباهات جبران میشوند اما بازیابی اعتماد به نفس برای کارمندان کار مشکلی است.