راز قدرت مدیر

این خیلی مهم است که شرکتها در انتخاب مدیر به تخصص فنی فرد بسنده نکنند و اولویت انتخاب بر اساس مهارت کار با دیگران باشد، بر اساس مردم داری باشد، متخصصی که نمیتواند به درستی با دیگران ارتباط برقرار کند و از بالا به بقیه نگاه میکند، به دیگران احترام نمیگذارد، به خاطر تخصصش به بقیه فخر میفروشد هرگز نمیتواند مدیر خوبی بشود، اما متاسفانه امروزه مدیران از بین همین متخصصین انتخاب میشوند و هیچ توجهی هم به ویژگیهای دیگر ان فرد نمی کنند بلکه فقط تخصصش را نگاه میکنند، بعد این متخصصین میان بالا مدیر میشوند و تا میتوانند کارمندانشان را آزار میدهند و به پشتوانه تخصصشان هیچ وقت مدیریت رو یاد نمیگیرند. ببین عزیزم وقتی مدیر میشوبد تخصصت به هیچ دردی نمیخورد اگه بلد نباشید با دیگران کار کنید