رفتار درست با کارمند جدید

 

وقتی کارمند جدیدی وارد سازمان شما میشود، نباید از او انتظار داشته باشید که تمام معما های شما را حل کرده و برای تمامی پرسش ها پاسخی داشته باشد. شاید بپرسید پس چرا باید کارمندی که فکر نمیکند را استخدام کنیم و در سازمان نگه داریم؟ باید به این نکته توجه داشته باشید که سازمان شما در ابتدا برای یک کارمند جدید ناشناخته است و او سعی میکند برای کسب توجه و نظر شما پاسخ هایی هرچند سطحی به سوالات بهد که کاربردی برای شما نخواهد داشت.