لذت زیرآب زنی

زیرآب زدن یا همان ارائه گزارشات نادرست یا درست در مورد عملکرد فرد دیگری به مدیران ارشد، موضوعی است که مدیران بسیار زیادی در سازمان ها طعمه آن میشوند. 

بها دادن به افراد زیرآب زن میتواند فرهگ سازمانی را نابود، محیط کار را مسموم و بهداشت روانی سازمان را بهم بریزد. 

باید به این موضوع دقت کنید که فرد زیرآب زن،به هیچ وجه به فکر منافع شما و سازمان نیست،بلکه صرفاً به دنبال این است که افراد توانمند در سازمان، که قابلیت های بسیاری داشته و به خاطر عملکردشان حسادت برخی را بر می انگیزند، را نابود کرده و خودش را مطرح کند. 

اگر شما نمیتوانید تشخیص دهید که کدام یک از نیروهای شما در سازمان توانمند است و کدام نیست و از اتفاقات درون سازمانتان بی خبرید، مشکل از مدیریت شماست. 

توجه به این مورد داشته باشید که رشد فرهنگ زیرآب زنی در سازمان، کاملاً بستگی به استقبال شما از آن دارد. شما با استفاده از سیستم کنترلی و گزارش دهی می توانید از این اتفاقات به موقع مطلع شوید و بر خلاف مدیرانی که طعمه افراد زیرآب زن میشوند، کارمندان خوب و توانمند سازمانتان را حفظ کنید.