مدیر هستید یا کدخدا؟

به جای کد خدا بودن، به دنبال مدیریت کردن مسئله باشید!!!

زمانی که بین اعضای تیم شما تعارض بوجود می آید، نشان دهنده ی وجود یک مسئله و تعارض حل نشده، نادیده گرفته شده و یا مسئله ای است که شما توانیی حل آن را نداشتید و حالا به صورت تعارض بروز پیدا کرده است. 

از دلایل وجود تعارض در سازمان می شود به : 

1. وجود نداشتن شرح وظیفه مشخص برای هر فرد 
2. تداخل بین شرح وظیفه افردا و وجود نداشتن سیستم بین این شرح وظیفه ها

این موارد مسبب بروز تعارضات و رفتار های سلیقه ای میشوند؛ شما به عنوان یک مدیر و نه یک کدخدا، باید مسئله را چیدا کرده و آن را حل نکنید، نه این به دنبال میانجی گردی و اشتی دادن افراد در سازمان باشید!