ویدیو های مدیریتی
مدیر هستید یا کدخدا؟
به جای کد خدا بودن، به دنبال مدیریت کردن مسئله باشید!!!
زمانی که بین اعضای تیم شما تعارض بوجود می آید، نشان دهنده ی وجود یک مسئله و تعارض حل نشده، نادیده گرفته شده و یا مسئله ای است که شما توانایی حل آن را نداشتید و حالا به صورت تعارض بروز پیدا کرده است.
از دلایل وجود تعارض در سازمان می شود به :
- وجود نداشتن شرح وظیفه مشخص برای هر فرد
- تداخل بین شرح وظیفه افردا و وجود نداشتن سیستم بین این شرح وظیفه ها
این موارد مسبب بروز تعارضات و رفتار های سلیقه ای میشوند؛ شما به عنوان یک مدیر و نه یک کدخدا، باید مسئله را پیدا کرده و آن را حل کنید، نه اینکه به دنبال میانجی گری و آشتی دادن افراد در سازمان باشید!
سلام و تشکر از مطالب مفیدتان و زحماتی که متحمل شده اید.
به نظر میرسد که در دو سطر آخر متن، چند خطای تایپی وجود دارد و اصلاً مفهوم را تغییر داده است
ممنون
سپاس از شما.