بازخورد مدیریتی

منظور از بازخود مدیریتی چیست؟

تا حالا فکر کرده اید چرا زندانیان از زندان انفرادی وحشت دارند؟

تا حالا در یک فضای بدون محرک حسی مثل تاریکی محض قرار گرفته اید؟

تا حالا با کسی بحث کرده اید که هیچ پاسخی به شما ندهد، چه حسی داشته اید؟

بازخورد یکی از حیاتی ترین نیازهای انسان در زندگی است. ما روزانه در برابر میلیونها محرک حسی قرار می گیریم که با توجه به آنها در رفتارها، افکار و اعمال خود تغییراتی را ایجاد می کنیم.

بازخوردها در محیط کار نیز می توانند اعمال و رفتار ما را تحت تاثیر قرار دهند و عملکرد ما را بهبود و یا تضعیف کنند. بر همین اساس یکی از حیاتی ترین مهارتهای مدیر، مهارت بازخورد دادن است. مدیران می توانند با توجه به بازخورد مدیریتی، عملکرد کارکنان خود را به سرعت بهبود دهند. بازخورد مدیریتی، فرصتی جهت توسعه و رشد شغلی کارکنان و بالا بردن سطح انگیزه آنان باشد.

علی رغم تأثیرات مثبت و اساسی بازخورد مدیریتی ، یکی از اشتباهاتی که مدیران اغلب مرتکب می شوند ندادن بازخورد به کارمندان شان است. بسیاری از مشکلات انگیزشی و ضعف عملکرد کارمندان ناشی از ندادن بازخورد صحیح از سوی مدیرشان است.

در اغلب موارد هم بازخورد مدیریتی به صورتی غیر حرفه ای و نامناسب ارائه می شوند که جنبه احساسی و واکنشی دارند و کمتر تمرکز بر مسائل مربوط به کسب و کار است. ارائه بازخورد احساسات زیادی را هم از جانب ارائه دهنده و هم از جانب دریافت کننده تحریک می کند.

من در این وبینار قصد ندارم از بازخوردهای ۶ ماهه و یک ساله که در قالب ارزیابی عملکرد ارائه می شوند صحبت کنم. این نوع بازخورد در واقع مانند بلعیدن یک فیل توسط یک مار است….

من در این وبینار با شما در مورد بازخورد های روزانه و ممتدی صحبت می کنم که هر مدیری به شدت برای بهبود عملکرد کارمندانش به آن نیازمند است. من از قدرت چرا؟ با شما صحبت خواهم کرد.

بازخورد، تزریق داروی انگیزشی به سازمان است. از آن غافل نشوید.
ارشیا دکامی

نشان ندادن بازخورد مناسب و به موقع، ظالمانه ترین برخوردی است که می توان در حق هر انسانی انجام داد.
چارلز کنراد

بازخورد مانند صبحانه برای ورزشکار است.

کن بلانچارد

در وبینار بازخورد مدیریتی چه مطالبی ارائه می شود؟

چرا باید بازخود بدهیم و بگیریم؟

نقش بازخورد در عملکرد کارمندان و خود ما چیست؟

بازخورد ندهیم چه می شود؟ چه اتفاقی می افتد که ما خبر نداریم؟

بازخورد منفی و مثبت چیست؟

چگونه بازخورد بدهیم؟ چه وقت؟ توسط کی؟ نقش من؟

بازخورد بگیریم با بازخورد بدهیم؟

قدرت چرا… در مدیریت

تزریق داروی انگیزشی به سازمان

انواع بازخورد چیست؟

بازخورد ۳۶۰ یا ۷۲۰ چیست؟

 

با خرید وبینار بازخورد مدیریتی دقیقا چه چیزی را دریافت می کنم؟

• ۲ ساعت ,ویدیوی  آموزشی
• جزوه مطالب این کارگاه

در پایان وبینار بازخورد مدیریتی واقعا چه اتفاقی رخ خواهد داد؟

شما می توانید با تمرین و بکار بردن مهارتهای بازخورد مدیریتی سطح انگیزه کارمندان تان را بالا ببرید. با کمک بازخورد های مدیریتی می توانید عملکرد افراد را بدون هیچ هزینه ای به بالاترین سطح خود برسانید. بهره وری سازمانی تابعی از نحوه بازخورد دادن مدیر است.

وبینار بازخورد مدیریتی برای چه کسانی مفید است؟

 وبینار بازخورد مدیریتی برای تمامی کسانی که در حال مدیریت هستند و یا قصد مدیر شدن را دارند مناسب است. مدیران منابع انسانی، مدیران تخصصی، مدیران ارشد و تمامی افرادی که به نوعی مشغول سرپرستی و مدیریت در سازمان، شرکت،موسسه ، دانشگاه ، بانک، مرکز آموزش و هر مکان دیگری که قرار است افرادی را سرپرستی و نظارت کنند مفید است.

آیا برای دانشجویان و فارغ التحصیلان مفید است؟

قطعا مفید است . چرا که در دانشگاههای ما هیچ مطلب کاربردی اموزش داده نمی شوند فقط یک سری مطالب کهنه و منسوخ شده مربوط به ۵۰ سال پیش را آموزش می دهند در صورتی که مدیریت علم فیزیک و ریاضی نیست در مدیریت همیشه دو بعلاوه دو چهار نمی شود بلکه در هر سازمان و کشور و فرهنگی جواب متفاوتی خواهد داشت حتی جواب امروز با فردای این معادله متفاوت است. در اینجا این عزیزان می توانند مدیریت در دنیای واقعی ار بیاموزند و به محض ورود به کار با انجام این اقدامات همه را شگفت زده خواهند کرد من این قول را به آنها هم می دهم.