علم مدیریت برخلاف علوم دیگر، در رابطه با انسانهاست و از انجایی که انسان موجودی بسیار پیچیده ای است و در جوامع و فرهنگ های مختلف، رفتارهای متفاوتی از خود بروز می دهد، علم مدیریت هم باید در نقاط مختلف جهان، به صورتهای متفاوتی بکار گرفته شود. برای مثال، علم مدیریتی که در جوامع غربی و اروپایی بکار گرفته می شود هرگز در آفریقا یا ایران که فرهنگ مخصوص به خود را دارند، کاربردی نخواهد بود. در واقع، مدیریت علمی است که با روانشناسی و فرهنگ جامعه مرتبط است و برای هر جامعه و فرهنگی، باید مدیریت خاص آن جامعه و آن فرهنگ را بکار برد.

در هر کشوری، استفاده از دانش مدیریتی کشورهای دیگر بدون بومی سازیآن، نتایج تاکارآمدی را به دنبال خواهد داشت. متاسفانه در کشور ما این واقعیت مهم نادیده گرفته می شود و بیشتر آموزشهای مدیریتی، فقط ترجمه ای دقیق از مناقع اصلی کشورهای دیگر هستند و در موارد بسیاری شاهد ان هستیم که مدیران سازمان های ایرانی، سیستم های مدیریتی جوامع غربی را در داخل سازمان خود پیاده سازی کرده و آن را پیشرفت بسیار زیادی می دانند، در حالی که بعد از مدتی فقط حجم زیادی از دستورالعمل ها و فرم های غیرکاربردی از این سیستم ها بر جای می ماند که هیچکدام به درستی رعایت نمی شوند. بنابراین برای مدیریت در ایران باید قواعد خاص مدیریت در ایران را بیاموزیم.

ارشیا دکامی با توجه به سالها فعالیت در صنایع مختلف ایران، سالهاست روی این موضوع مهم یعنی مدیریت کاربردی تحقیق کرده و تکنیک های زیادی برای این موضوع ابداع کرده است. همچنین دوره های ویژه مدیریت در ایران را نیز طراحی و به هزاران مدیر کسب وکار آموزش داده است. اکنون پس از استقبال بی نظیر از دوره های آموزشی مدیریت کاربردی همچنین فروش فوق العاده کتاب سرباز درون او  اکنون مجموعه کتابهای مدیریت کاربردی را منتشر ساخته است. این مجموعه کتابها به صورت نکات کوتاه کاربردی نوشته شده اند که خواندن هر نکته مدیریتی در چند دقیقه امکانپذیر بوده و بکار بردن ان نکته مشکلی از مشکلات مدیریتی شما را برطرف می سازد. کتابهای او مملو از تجارب ناب و علمی مدیریت در ایران است. این کتابها کاملا به زبان ساده نوشته شده اند و یادگیری آنها نیاز به هیچگونه پیش زمینه علمی یا تخصصی ندارد.

مدیریت کاربردی – جلد اول

قابلیتهای شخصیتی مدیر

نکات گفته شده در این کتاب تمرکز بر ویژگیهای شخصیتی مدیر دارد. استفاده از این نکات میتواند تاثیرات عمیقی بر عملکرد مدیران و کارمندان بگذارد.

تعداد صفحات: ۱۸۴ صفحه

 

مدیریت کاربردی – جلد دوم

قابلیتهای ارتباطی مدیر

نکات گفته شده در این کتاب تمرکز بر نحوه ارتباط با کارمندان دارد. برقراری ارتباط یکی از حیاتی ترین و کلیدی ترین مهارتهای مدیریت است.

تعداد صفحات: ۱۶۴ صفحه

مدیریت کاربردی – جلد سوم

قابلیتهای تصمیم گیری مدیر

نکات گفته شده در این کتاب تمرکز بر مهارت تصمیم گیری ، آموزش کارکنان و تغییر خود و سازمان دارد. مدیران حرفه ای تصمیمات زیادی نمی گیرند انها فقط روی کارهای مهم تصمیم می گیرند و بیشترین وقت خود را برای کشف،تحلیل و رشد استعدادها می گذارند

تعداد صفحات: ۱۶۴ صفحه

 

مدیریت کاربردی – جلد چهارم

قابلیتهای انگیزه بخشی مدیر

نکات گفته شده در این کتاب تمرکز بر مهارت انگیزه بخشی،استخدام، تفویض اختیار و تیم سازی دارد. در این کتاب سعی شده است از نکات کاربردی صحبت شود که به مدیران در مدیریت منابع انسانی کمک می کند.

تعداد صفحات: 166صفحه

 

مدیریت کاربردی – جلد پنجم

قابلیتهای کنترل و ارزیابی مدیر

نکات گفته شده در این کتاب تمرکز بر هدفگذاری و برنامه ریزی،سیستم سازی و سیستم کنترلی و ارزیابی عملکرد دارد. در این کتاب سعی شده است نکات مهم و اساسی که می تواند به شما در بهبود سیستم ها و ساختارهای سازمان همچنین کنترل فرآیندهای سازمان و ارزیابی کارمندان کمک کند ارائه شود.

تعداد صفحات: 144 صفحه